Career Development in Practice

เสนอวิธีการยกระดับความ สามารถของพนักงาน และสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าจะมีความก้าวหน้าในสายอาชีพการงานใน องค์การที่ตนทำงานอยู่ เพื่อให้ช่วยให้องค์การมีระบบการพัฒนาคนอย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาคน ประกอบด้วยเนื้อหาดังนี้

1. ความเข้าใจเกี่ยวกับ Career Development

2. การประเมินความสามารถของพนักงานรายบุคคล

3. การกำหนดแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคคล

4. การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ

5. การจัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงาน