เปิดจอง!!

จัดส่งฟรีแบบลงทะเบียน

สรุปสาระสำคัญกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

หลักกฎหมาย แนวปฏิบัติ และ 50 คำถาม-คำตอบที่นายจ้างต้องรู้

ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

"นายจ้างหลายรายยังไม่รู้ว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไม่ใช่เรื่องไกลตัว

มันคือภาระหน้าที่ตามกฎหมายที่มาพร้อมบทลงโทษ และสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับ

หากถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม"

• กองทุนฯ มีไว้เพื่ออะไร ใครดูแล และทำงานอย่างไร

• กิจการใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตาม และมีข้อยกเว้นอะไร

• มาตราสำคัญ บทกำหนดโทษ และแนวคำวินิจฉัย

• อัตราเงินสมทบ วิธีคำนวณ และขั้นตอนการนำส่ง

• รวบรวม 50 คำถาม-คำตอบ ที่ถูกถามมากที่สุด จากสถานการณ์จริงในองค์กร

• เข้าใจง่าย อ้างอิงตามกฎหมาย ไม่ต้องตีความเอง

เขียนโดย คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง

ผู้อำนวยการกลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมาย นิติกรรมและสัญญา กองนิติการ

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
สารบัญ

1. ความเป็นมาและวัตถุประสงค์กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
2. ขอบเแบบการบังคับใช้
3. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
4. กิจการยกเว้นไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- กิจการที่ไม่อยู่ในบังคับต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- กิจการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว

- กิจการที่มีการจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างตามกฎกระทรวง

5. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง - แนวทางดำเนินการ

- การบริหารกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้บังคับใช้กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

6. ความแตกต่างระหว่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกับกองทุนต่างๆ

- กองทุนประกันสังคมและสิทธิประโยชน์

- กองทุนเงินทดแทนและสิทธิประโยชน์

- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและสิทธิประโยชน์

7. การดำเนินการเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- การหักเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

-การคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบ

8. ความรับผิดของนายจ้าง/บทกำหนดโทษ

9. การจ่ายเงินสะสม เงินสะสม และดอกผลให้กับลูกจ้างซึ่งออกจากงาน
หรือบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินกรณีลูกจ้างตาย

10.การจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยหรือเงินอื่นที่กำหนดในกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้กับลูกจ้าง

11. ประเด็น คำถาม-คำตอบ 50 ข้อ

ภาคผนวก

- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง