Human Capital การวัดทุนมนุษย์ ให้ “ตรงใจ” องค์การ : Human Capit
| รหัสสินค้า | : | 96041 |
| ISBN | : | 9786167444741 |
| ผู้แต่ง | : | ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์ |
| จำนวนหน้า | : | 152 หน้า |
| ราคา | : | ฿150.00 |
| สมาชิกเว็บไซต์ | : | ฿143.00 |
| สมาชิกวารสาร | : | ฿135.00 |
จุดกำเนิดทุนมนุษย์
ทำไมองค์การต้องประเมินทุนมนุษย์
แนวคิดการวัดทุนมนุษย์
ตัวอย่างงานวิจัยเกี่ยวกับทุนมนุษย์
การประเมินทุนมนุษย์ด้วยโมเดลซิปวา (CIPPVA Model)
ทุนมนุษย์ระดับ 5 ดาว : เกณฑ์การให้คะแนนและการจัดระดับ
กลยุทธ์องค์การ...จุดเริ่มต้นของทุนมนุษย์ (ตัวบ่งชี้ที่ 1)
ภาวะผู้นำสำคัญอย่างไรต่อทุนมนุษย์ (ตัวบ่งชี้ที่ 2)
ทุนมนุษย์ที่ดีจะต้องมีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม (ตัวบ่งชี้ที่ 3)
ไม่ว่าคนจะมากไปหรือน้อยไปก็ไม่ดี (ตัวบ่งชี้ที่ 4)
คนที่เข้าสู่องค์การต้องใช่จริง ๆ (ตัวบ่งชี้ที่ 5)
สมรรถนะของพนักงานต้องพัฒนาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์การ (ตัวบ่งชี้ที่ 6)
ความก้าวหน้าในอาชีพสะท้อนทุนมนุษย์ในตัวพนักงาน (ตัวบ่งชี้ที่ 7)
คนยิ่งเก่งทุนมนุษย์ยิ่งสูงขึ้น (ตัวบ่งชี้ที่ 8)
เก่งแต่ไม่มีผลงาน ทุนมนุษย์ก็ไม่เกิด (ตัวบ่งชี้ที่ 9)
พนักงานเบื่อหน่าย...ทุนมนุษย์ก็แย่ (ตัวบ่งชี้ที่ 10)
ทุนมนุษย์จะดีถ้าเรียนรู้เพิ่มขึ้น (ตัวบ่งชี้ที่ 11)
คนเก่ง ๆ ลาออก...ไปพร้อมกับทุนมนุษย์ (ตัวบ่งชี้ที่ 12)
ทุนมนุษย์องค์การสะท้อนจากคุณภาพชีวิตการทำงาน (ตัวบ่งชี้ที่ 13)
มูลค่าเพิ่มทางการเงินไม่เกิด...ทุนมนุษย์ก็เปล่าประโยชน์ (ตัวบ่งชี้ที่ 14)
นวัตกรรม...สิ่งประดิษฐ์สุดยอดของทุนมนุษย์ (ตัวบ่งชี้ที่ 15)
แบบประเมินทุนมนุษย์ขององค์การฉบับสมบูรณ์
การนำผลการประเมินไปพัฒนาองค์การ
บทส่งท้าย
บรรณานุกรม